新希望六和股份有限公司联席董事长兼CEO陈春花说，有两组数字让她印象深刻：一是超过50%美国应届毕业生，就业首选100人以下的小公司，二是，现在67%的年轻人会在两年内的离职。

　　大企业招不到人，或者年轻人先不选大企业，这些是以前不可想象的事情。为什么会出现这种情况呢?大企业病显然是一个重要的因素，这让越多的年轻人对大公司失去兴趣。人才的流失只是大企业病带来的一个后果，更严重的后果还包括错过发展机遇、业务下滑、甚至公司垮台。