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张勇:是公司的流程扼杀了员工的积极性
年度会议
2016/04/23
摘要:
2016绿公司年会于2016年4月22日至24日在山东济南举行。上图为四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇。 2016绿公司年会于2016年4月22日至24日在山东济南举行。四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇出席并发言,他表示,每家公司的基层员工,各个部门员工还是有那么多的

  “2016绿公司年会”于2016年4月22日至24日在山东济南举行。上图为四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇。

   “2016绿公司年会”于2016年4月22日至24日在山东济南举行。四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇出席并发言,他表示,每家公司的基层员工,各个部门员工还是有那么多的交叉,是公司的流程扼杀了员工的积极性。员工没有激情还是来源于管理者,管理者在办公室里想了很多,自认为很好的方法,变相的扼杀了员工的创造性。

  以下为会议实录:

  张勇:我觉得关于员工激情这一块我还是比较认可的,前面几位嘉宾一些观点。激情的话,大多数,其实每个人加入一家公司的没有,没有主观的意愿把公司搞垮,还是愿意把事情干好的。但是每家公司的基层员工,各个部门员工还是有那么多的交叉,是我们的流程扼杀了他们的积极性。员工没有激情还是来源于我们,我们在办公室里想了很多,自认为很好的方法,解决变相的扼杀了他们的创造性。

  另外就是对创业这一块,我倒是前面嘉宾已经谈到了,我是非常喜欢吃火锅的人,尤其喜欢吃海底捞的人,我不喜欢开火锅的人。包括更应该去想怎么激发自己的员工的那种激情。我觉得员工来了想干好,怎么打开他,我个人觉得这么多年的经验很简单,就是打开一个公平公正的升迁的管道,这种听起来不像创业,好像貌似创业,好像从服务员升到店长,就算成功了,真正在给我创造更大的价值。我也不太同意这种就是说一个公司都搞的乱七八糟的,这个我觉得还是不太好。怎么样能够保证员工有一个公平公正的升迁管道,这个是非常至关重要的。

  谢谢!