“2016绿公司年会”于2016年4月22日至24日在山东济南举行。上图为四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇。

　　 “2016绿公司年会”于2016年4月22日至24日在山东济南举行。四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇出席并发言，他表示，每家公司的基层员工，各个部门员工还是有那么多的交叉，是公司的流程扼杀了员工的积极性。员工没有激情还是来源于管理者，管理者在办公室里想了很多，自认为很好的方法，变相的扼杀了员工的创造性。

　　以下为会议实录：

　　张勇：我觉得关于员工激情这一块我还是比较认可的，前面几位嘉宾一些观点。激情的话，大多数，其实每个人加入一家公司的没有，没有主观的意愿把公司搞垮，还是愿意把事情干好的。但是每家公司的基层员工，各个部门员工还是有那么多的交叉，是我们的流程扼杀了他们的积极性。员工没有激情还是来源于我们，我们在办公室里想了很多，自认为很好的方法，解决变相的扼杀了他们的创造性。

　　另外就是对创业这一块，我倒是前面嘉宾已经谈到了，我是非常喜欢吃火锅的人，尤其喜欢吃海底捞的人，我不喜欢开火锅的人。包括更应该去想怎么激发自己的员工的那种激情。我觉得员工来了想干好，怎么打开他，我个人觉得这么多年的经验很简单，就是打开一个公平公正的升迁的管道，这种听起来不像创业，好像貌似创业，好像从服务员升到店长，就算成功了，真正在给我创造更大的价值。我也不太同意这种就是说一个公司都搞的乱七八糟的，这个我觉得还是不太好。怎么样能够保证员工有一个公平公正的升迁管道，这个是非常至关重要的。

　　谢谢!